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InfoJuridique.fr - Blog et annuaire juridique

Posté le samedi 27 avril 2019

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parlant de : Le droit est très vaste et est donc subdivisé en plusieurs domaines, dont le droit du travail. Nombreux sont les conflits du domaine du droit du travail qui sont liés à la nature des contrats de travail. Les périodes d’essai varient selon le type de contrat de travail qui lie l’employeur et l’employé. Voulez-vous en apprendre plus sur les périodes d’essai dans les CDD et CDI ?

Quelle est la durée de la période d’essai dans un CDI ?

La période d’essai est un paramètre très important dans l’établissement d’un contrat de travail. Elle doit être bien précisée dans le contrat, sinon l’employeur ne pourrait en user. Il faut aussi souligner que la définition de la période d’essai dans un CDI ne se fait pas n’importe comment. En effet, cette période n’est pas le même pour tous les corps de métier. La période d’essai dure au plus deux mois s’il s’agit d’un ouvrier ou d’un simple employé. Si la personne à recruter est un agent de maîtrise ou un technicien, la durée maximale de la période d’essai est de trois mois. Cette durée peut aller jusqu’à quatre mois si l’employé est un cadre supérieur. Il est important de souligner que cette durée inclut les jours non ouvrés (samedi et dimanche).

La période d’essai pour un CDD

Les CDD sont des contrats plus courts si on les compare aux CDI. Pour déterminer la durée de la période d’essai, il faut surtout tenir compte de la durée du contrat lui-même. Ainsi, pour un CDD dont la durée est inférieure à 6 mois, la période d’essai se calcule en tenant compte du nombre de semaines que compose la durée du contrat. Ainsi pour un CDD de 3 mois, la période d’essai ne peut excéder 12 jours. En ce qui concerne les CDD supérieurs à 6 mois, quelle que soit leur durée, la période d’essai ne peut aller au-delà d’un mois. Il faut ajouter pour que pour le renouvellement d’un CDD, il n’est plus possible d’appliquer une période d’essai, car l’employé l’aura déjà effectué. Pour plus de précisions sur les périodes d’essais de travail, consultez infojuridique.fr.

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