Catégorie Enseignement et formation

Test psychotechnique Tunisie

Posté le lundi 08 avril 2019

Test psychotechnique Tunisie

parlant de : Le premier centrer d'évaluation des compétences en Tunisie HR PRO vous permet de plusieurs solutions pour mieux connaitre votre profile et mieux cerner vous atouts ayant pour but d'une amélioration continue et d'un développement professionnel.
Le centre d'évaluation des compétences propose une des dernières solutions qui est le Perf Talent dont l'objectif est de fournir une analyse objective des points d'appui et de vigilance de l'équipe à partir de l'évaluation comportementale des membres .
A fin d'évaluer les compétences de vos candidats notre centre vous offre la possibilité en tant que recruteur d'une manière rapide et simple de choisir les compétences comportementales du référentiel en prenant compte de la diversité des comportements attendus et souhaitable dans votre entreprise. Notamment, il faut fixer votre d'attente sur chacune des compétences que ce soit le niveau souhaitable, acceptable ou satisfaisant . Ainsi que vous pouvez hiérarchisez les compétences au sein du référentiel en donnant une qualité à chaque compétence ( faible , moyenne ou élevée .)et en fonction de leur niveau d'importance pour le périmètre professionnel visé .
Sans équivalent dans le domaine d'évaluation des compétences le 360° est une approche privilégiée pour améliorer la connaissance en soi.
Le 360° en ligne pour développer les talents permet à un manager de bénéficier d'un retour de perception d'un groupe de personnes sur ses propres compétences, aussi, les compagnes de 360° sont suggérer automatiquement en ligne à travers une logistique fiable et performante.
En effet, à l'ère du numérique les testes sur papiers ont été remplacés par l'automatisation de l'évaluation des compétences grâce à des solutions en ligne.
Une des solutions d'évaluation en ligne procure l'assurance recherchée par un recruteurs qui est le e-testing et qui permet un gain de temps, une analyse détaillé des résultats avec comparaison de profil de candidats ayant passé le même teste, ainsi que l'identification rapide des candidats compétents et qualifiés.

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