Posté le mercredi 08 mars 2023 par Valérie
Le CV est votre premier contact avec le recruteur lors du processus de recrutement. Il vous sert à faire votre première impression et peut faire la différence entre décrocher un entretien et ne jamais recevoir de réponse. Les recruteurs habitués à l’exercice passent généralement moins d’une minute sur votre candidature, il est donc essentiel de créer un CV qui sorte du lot. Dans cet article, nous vous proposons 10 astuces simples pour améliorer votre CV et faire la différence.
Posté le vendredi 25 mars 2022 par Sophie
Perçue initialement comme une mesure contraignante, la responsabilité sociale des entreprises (RSE) est de plus en plus adoptée par les firmes pour améliorer leur fonctionnement. En effet, une bonne utilisation de ce dispositif en milieu professionnel est bénéfique à de nombreux égards. Dans cet article, nous vous dirons l’essentiel à savoir sur les avantages de la RSE dans le fonctionnement des entreprises.
Posté le mercredi 12 août 2020 par Lucas
Guides pour la recherche d'emploi
Développeur web est l’un des métiers les plus recherchés et les mieux payés de l’univers de la tech. Si la profession est si demandée par les entreprises, c’est en partie parce qu’elle est fragmentée en différentes spécialités bien distinctes. Chaque spécialisation nécessitant un apprentissage particulier, il existe de nombreux programmes de formation et diplômes différents pour devenir développeur web en 2020.
L’emploi est un accord entre un individu et une autre entité qui stipule les responsabilités, les conditions et modalités de paiement, les règles du lieu de travail et qui est reconnu par le gouvernement. Bien que les employés puissent négocier certains éléments d’un contrat de travail, les termes et conditions qui sont inclus et sont principalement déterminés par l’employeur. Cet accord pourra également être résilié par le recruteur ou le salarié.
Quelle est la définition de l’emploi ? En termes simples, l’emploi fait référence à l’idée qu’un individu a conclu une forme d’engagement verbal ou écrit avec une entité, connue sous le nom d’employeur, en vertu de certaines stipulations telles que le paiement, le calendrier, etc. L’emploi est nettement différent du travail contractuel et, en tant que tel, est déposé de manière distincte auprès du gouvernement français.
Les organisations utilisent quotidiennement l’emploi pour alimenter leurs entreprises, se développer et augmenter leur production. L’emploi exige que l’individu soit un citoyen légal de la France ou possède un permis de travail vérifié.
Les contrats de travail peuvent varier, car ils impliquent des engagements de temps et des plans de rémunération différents.
Par exemple, l’emploi peut être :
Sur la flexibilité de l’horaire de travail d’un employé où il est exigé de l’employé de travailler une semaine de 40 heures avec une heure pour le déjeuner ou le petit déjeuner et deux pauses de 10 minutes, une le matin après son arrivée au bureau et une l’après-midi après le déjeuner comme l’exige la loi.
Tant que l’employeur respecte son engagement de payer un employé et de payer à temps et que l’employé souhaite continuer le travail assigné par l’organisation, la relation de travail entre l’employeur et l’employé se poursuivra.
Les employés à temps partiel travaillent une « partie » de la journée, généralement en équipes, et leurs heures de travail sont inférieures à celles des employés à temps plein. Les lois peuvent changer en fonction de la position de l’employé. Les employés à temps partiel sont dans une position parallèle aux employés à temps plein en ce qui concerne la législation sur la protection de l’emploi, bien que dans certaines exceptions, un employé à temps partiel doive travailler un nombre d’heures minimum défini pendant une période définie avant d’obtenir un emploi à temps plein.
Beaucoup plus de personnes sont désormais employées à durée déterminée (ou dans le cadre de contrats à finalité déterminée). Les employés qui travaillent sur des contrats à durée déterminée répétés peuvent être considérés en vertu de la législation sur les licenciements abusifs, bien qu’ils doivent avoir au moins un an de service continu avant de pouvoir porter plainte en vertu des lois sur les licenciements abusifs. En vertu de la loi de 2003 sur la protection des employés (travail à durée déterminée), les employeurs ne peuvent pas renouveler régulièrement les contrats à durée déterminée. Les salariés ne pouvaient travailler que sur un ou plusieurs contrats à durée déterminée pour une durée déterminée. Passé ce délai, le salarié est considéré comme titulaire d’un CDI à durée indéterminée (au même titre qu’un salarié à temps plein). En vertu de la loi, les travailleurs à durée déterminée qui ne peuvent pas être traités moins favorablement que les employés permanents comparables.