Avocat en droit du travail à Lyon

Posté le vendredi 28 novembre 2014

Visiter le site parlant de : Votre employeur peut-il ouvrir votre courrier, contrôler votre boite mail ? Surveiller vos connexions internet ? A quelles conditions ?
Pour connaitre vos droits, faites appel à un Avocat sérieux en droit du travail.
Dans quelle mesure une entreprise peut imposer au salarié de signer un cumul de CDD à partir de quel moment le salarié a droit à un CDI.
Qu’est-ce qu’une faute grave ? Mon employeur a-t-il le droit de me licencier après un accident du travail ? Alors que je suis enceinte ? Est-il en droit de me refuser un congé parental ?
Votre employeur tarde à vous verser votre salaire, vous vous interrogez sur la question de savoir si vos heures supplémentaires sont suffisamment majorées.
L’employeur peut-il demander à contrôler votre sac à main lors de votre sortie du bureau ?
Faire appel à un Avocat compétent et sérieux en droit du travail sera déterminant pour la suite de la procédure.
Contester un licenciement, se faire accompagner pendant la procédure, l’entretien préalable afin de ne pas être pénalisé par la suite.
Maître Sylvia Cloarec, AVOCAT à Lyon saura défendre vos intérêts devant les prud’hommes.
La réglementation est complexe et change régulièrement, les informations glanées sur internet sont souvent partielles et ne correspondent que rarement à vos problèmes spécifiques.
Vous êtes employeur, vous vous interrogez sur vos obligations en terme de contrôle du temps de travail, de paiement d’heures supplémentaires, de forfait jour : seul un Avocat saura vous répondre.
Quelle sanction parait la plus approprié, licenciement, mise à pied, avertissement ? Face à un salarié qui passe un temps important sur les réseaux sociaux pendant son temps de travail, que faire ?
Un Avocat qui connaitra votre entreprise et vos besoins saura vous apporter les meilleurs conseils possibles pour protéger votre entreprise, vos salariés dans le respect des règles de droit du travail.
Votre salarié ne se présente plus sur son lieu de travail, que faire ? Il refuse une nouvelle affectation alors que le contrat de travail prévoit clairement une clause de mobilité, comment réagir ?

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