Catégorie Conseil et orientation

Cap emploi Landes Pays Basque

Posté le mercredi 14 mars 2018

Cap emploi Landes Pays Basque

parlant de : Les Cap emploi sont des OPS (Organismes de Placements Spécialisés) assurant une mission de service public, inscrits dans le cadre de la loi Handicap de Février 2005 et dédiés à l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Le Cap emploi Landes Pays Basque vous accompagne depuis ses 3 sites de Dax, Anglet et St Pierre du Mont. Des permanences émaillant le territoire sont également tenues.

La mission de Cap emploi Landes Pays Basque est d'assurer le diagnostic, l'orientation et l'accompagnement des personnes handicapées et des employeurs souhaitant les recruter.

Cette mission est conventionnée par l'Etat, l'Agefiph (Association de Gestion des Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées), le Fiphfp (Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) et Pôle emploi.

Avec Cap emploi, des dizaines de milliers de personnes handicapées accèdent chaque année à un emploi dans les secteurs privé et public.

L'expertise de Cap emploi s'inscrit dans le partenariat local.

Cap emploi est un réseau national composé de 102 organismes de placement spécialistes de la relation handicap et emploi.

Le Cap emploi des Landes & Pays-Basque est porté par l'association Dephie.
‘’Dephie" est une association loi 1901 créée en 2001. Elle a pour objet la formation et le développement de toute action en faveur des personnes handicapées en vue de leur insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail, et de toutes initiatives pouvant favoriser l’intégration professionnelle et sociale ainsi que le maintien dans l’emploi.

Ces actions sont principalement financées par l’Agefiph (Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées), le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) et Pôle emploi.

Pour favoriser le recrutement et/ou de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap rencontrées par les employeurs privés et publics, Dephie déploie une méthodologie éprouvée et efficace, basée sur la recherche de compétences et de potentiels, en lien avec les besoins exprimés :

Analyse des situations de travail.
Évaluation des compétences et des aptitudes nécessaires à la tenue ou au maintien d’un poste de travail.
Sélection des candidatures.
Diagnostic et mise en œuvre de moyens de compensation du handicap.
Une expertise en matière d’insertion professionnelle.
La formation comme outil de promotion et d’évolution.
La mobilisation d’aides techniques, humaines et financières.
Une expertise en matière de maintien dans l’emploi et de reclassement professionnel.

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