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Posté le vendredi 24 février 2017

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rupture conventionnelleindemnité rupture conventionnelleouverture droit au chômagecalcul du salaire brut netLicenciement

Visiter le site parlant de : salaries.info est un service gratuit en ligne pour s'informer sur l'ensemble des sujets qui touchent les salariés : La négociation de votre contrat et de votre salaire, les relations avec le service des ressources humaines, comment quitter votre entreprise et comment devenir entrepreneur.

Ce portail est gratuit et comporte de nombreux guides pour vous aider à gérer votre carrière !

Notamment :
- Connaitre l'ensemble des modalité de la rupture conventionnelle : qui peut en bénéficier ? dans quelles circonstances ? dans quelles sociétés ?
- Connaitre les avantages d'obtenir une rupture conventionnelle : l'ouverture des droits au chômage, une séparation plus simple entre l'employeur et le salarié qu'un licenciement (et pour l'employeur, cela évite les risques d'attaque en justice via les prud'hommes).
- Connaitre l'ensemble du processus de la rupture conventionnelle : c'est une démarche administrative et nécessite un calendrier précis des échanges avec l'administration.

Le site permet en outre de calculer votre indemnité de rupture conventionnelle légale : elle ne s'appuie pas sur les majorations des conventions collectifs mais vous donne le minimum que vous devez avoir en tête lors de la négociation avec votre employeur.
Le calcul est assez complexe et dépend de votre salaire de référence (la moyenne de votre salaire brut sur 3 ou 12 mois, cela sera le plus avantageux qui sera retenu pour le calcul). Ensuite le calcul dépend de votre ancienneté au sein de l'entreprise.

Le calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle sera beaucoup plus importante après plus de 10 ans dans l'entreprise.
Exemple :
Entre 1 et 10 ans : Salaire brut mensuel x 1/5e x nombre d'années d'ancienneté
Au-delà de 10 ans : Salaire brut mensuel x 1/5e x nombre d'années d'ancienneté + 2/15e d'un mois de salaire par année supplémentaire
Pour les salariés avec moins de 12 mois d'ancienneté, l'indemnité sera assez petite mais est existante tout de même.

Créée en 2008, elle commence à devenir de plus en plus une norme au sein de l'entreprise, elle représente en 2016 près de 20% des séparations (les démissions représente plus de 50% bien évidemment).

Ce site vous permet aussi d'obtenir des conseils pour bien préparer votre entretien de rupture conventionnelle avec vote employeur

Localisation

38 rue pierre charon
Paris
75008
France

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