Droit du travail : comprendre vos droits en tant qu’employé

Le droit du travail et des salariés, l’ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un employé.

Définition du droit du travail

Le droit du travail concerne en premier lieu les responsabilités et droits des employés syndiqués. Certains groupes d’employés trouvent les syndicats avantageux, car les employés ont beaucoup plus de pouvoir quand ils négocient en groupe plutôt qu’en solo. Les syndicats peuvent négocier des horaires plus pratiques, une meilleure rémunération et une sécurité accrue sur le lieu de travail. Cependant, les syndicats n’ont pas de pouvoir limité. Les dirigeants doivent traiter équitablement tous les membres du syndicat et s’abstenir de restreindre les droits des membres du syndicat à l’assemblée, à la parole et au droit de vote.

Les employeurs doivent aussi suivre des règles spécifiques lorsqu’ils traitent avec des membres du syndicat. Les employeurs par exemple ne peuvent négocier qu’avec des représentants syndicaux désignés et doivent faire attention à tout accord entre le syndicat et l’employeur.

Le droit du travail peut également faire référence à l’ensemble des normes relatives aux lois sur les salaires et aux conditions de travail. Ces lois interdisent le travail des enfants et fixent un salaire minimum.

Termes à connaître

• Négociation collective : action de négocier avec un syndicat.
• Organiser : lorsqu’il est utilisé dans un contexte de travail, le terme « organiser » signifie former un syndicat.
• Lois sur le « droit au travail » : législation qui interdit ou restreint la capacité des employés à se syndiquer.

Remarques sur le domaine de pratique

De nombreux avocats du travail sont soit embauchés par des syndicats, soit par des entreprises qui embauchent des employés syndiqués. La plupart des individus n’engageraient pas d’avocat du travail à moins qu’ils n’envisagent d’organiser leur propre syndicat.

Les lois du travail varient considérablement d’un pays à l’autre ou d’une industrie à l’autre. Certaines industries sont tenues de permettre aux employés de s’organiser, mais dans d’autres industries, il est spécifiquement interdit aux employés de se syndiquer.

Domaines de pratique connexes

• Droit du travail : le droit du travail établit des normes de conduite pour les employeurs et les employés sur le lieu de travail et peut jouer un rôle majeur dans de nombreux cas de droit du travail.
• Loi sur les salaires et les avantages : les affaires relatives aux avantages et aux salaires se tournent souvent vers le droit du travail pour déterminer le salaire minimum pertinent.
• Loi sur l’éducation : les enseignants, ainsi que les autres employés du secteur public, sont beaucoup plus susceptibles d’être syndiqués que les autres professions. Les contrats négociés avec les syndicats d’enseignants ont souvent un impact majeur sur la politique de l’éducation.