10 astuces pour améliorer votre CV

1. Prêtez attention à vos coordonnées

Commencez votre CV par indiquer votre nom et votre prénom ainsi que vos coordonnées (numéro de téléphone et adresse e-mail) en haut de votre document. Elles doivent être visibles en un coup d'œil pour que le recruteur puisse vous contacter facilement.

Si vous avez un profil sur LinkedIn, votre propre site web ou un portfolio en ligne, par exemple, n’hésitez pas à ajouter le lien à la suite de vos coordonnées. Le recruteur aura ainsi toutes les informations nécessaires à portée de main.

2. Ajoutez un titre à votre CV

Facilitez la tâche au responsable des ressources humaines et indiquez un titre dans l’en-tête de votre CV. Il s’agit de votre métier, et plus précisément du poste que vous recherchez. Le recruteur aura ainsi une meilleure idée de votre profil et de vos attentes d’entrée de jeu.

N’hésitez pas à adapter ce titre en fonction de l’annonce à laquelle vous répondez. Votre candidature sera moins généraliste et un peu plus personnalisée, un aspect apprécié lors du recrutement.

3. Écrivez une phrase d’accroche ou un objectif percutant

Avant d’entrer dans le vif du sujet, rédigez un paragraphe court (3-5 lignes) qui vous permet de vous vendre auprès du recruteur. Écrire un objectif professionnel dans votre CV, ou une phrase d’accroche, lui donnera un avant-goût attractif de votre candidature.

Cette introduction vous sert à préciser vos années d’expérience, vos compétences et qualités principales, votre disponibilité ou vos projets à court et long terme, entre autres. Elle doit convaincre et refléter votre personnalité.

4. Choisissez une photo professionnelle

Bien qu’elle ne soit pas obligatoire, il est habituel d’ajouter une photo en haut de votre CV. Choisissez un portrait récent, professionnel, de bonne qualité, avec un sourire avenant. Il n’est pas nécessaire de faire appel à un photographe, mais il peut vous aider à obtenir le meilleur cliché.

Évitez absolument les selfies, les photos de vacances, de soirée ou des réseaux sociaux, ou encore les images avec un filtre Snapchat ou Instagram.

5. Présentez vos expériences et formations de manière claire

Pour retracer votre parcours de manière efficace, présentez vos expériences et vos formations en utilisant l’ordre antéchronologique. Autrement dit, indiquez l’information la plus récente en premier en remontant progressivement dans le temps.

Il est important de privilégier la lisibilité, pensez donc à sélectionner les informations les plus pertinentes et à utiliser un format de liste à puces avec des phrases courtes dans ces deux rubriques.

6. Faites l’équilibre entre soft skills et hard skills dans vos compétences

Lisez attentivement l’offre d’emploi pour sélectionner vos compétences les plus adaptées au poste que vous visez. Utilisez des mots clés relatifs à votre métier pour faire en sorte que votre profil ressorte dans les logiciels de recrutement.

Dans cette rubrique, les compétences techniques (hard skills) sont indispensables, mais ne mettez pas de côté vos soft skills (qualités, savoir-être, compétences personnelles). Il est essentiel de maintenir l’équilibre pour présenter une candidature complète sous tous les angles.

7. Mettez en avant votre connaissance des langues

Les langues sont devenues un véritable atout sur le marché de l’emploi. Si vous maîtrisez au moins une langue étrangère, en particulier l’anglais, faites-le savoir grâce à une rubrique dédiée.

En effet, il est plus intéressant de souligner votre maîtrise des langues dans leur propre rubrique que de noyer cette information au milieu de vos autres compétences.

8. Ne négligez pas les centres d’intérêt

Les centres d’intérêt sont souvent les grands oubliés, mis de côté par les candidats. Toutefois, ils peuvent vous aider à vous démarquer et à attirer l’attention des recruteurs, à condition d’être choisis soigneusement.

Ajouter vos centres d’intérêts et hobbies est une technique pour donner un aperçu de votre personnalité. Ils démontrent votre esprit d’équipe, votre sens de l’initiative, votre ouverture d’esprit ou votre créativité, par exemple.

9. Indiquez des références de qualité

Il est possible que le recruteur vous demande des références avant de vous voir en entretien. Vous pouvez prendre les devants et faire une sélection de références utiles (en indiquant « références sur demande » au bas de votre CV).

Choisissez des personnes de confiance qui peuvent répondre aux questions du recruteur (collègues, supérieurs, professeurs). N’oubliez pas de prévenir les personnes que vous ajoutez à votre liste de références pour qu’elles puissent se préparer à recevoir un appel.

10. Soignez la mise en page

Le contenu de votre CV ne sera pas lu sans une présentation soignée. La mise en page doit donner envie au recruteur de se pencher sur votre candidature, un peu comme la couverture d’un livre.

Limitez-vous à une ou deux pages, créez des rubriques claires et épurées, rédigez un contenu aéré et utilisez des couleurs sobres et une police de caractère classique, entre autres. Restez simple pour éviter d’en faire trop et de tomber dans l’excès.