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agence marketing rh

Posté le mardi 12 septembre 2023

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Visiter Sept24 : On a l’objectif humblement ambitieux de changer le monde du travail. On aide les gestionnaires d’entreprise à développer leur marque employeur, à créer des campagnes de recrutement, à améliorer leur expérience candidat et leur expérience employé. On bâtit des identités authentiques basées sur des valeurs de diversité et d’inclusion. On imagine des positionnements et des images de marque solides. Mais ce n’est pas tout : on est convaincu.es que l’expérience employé influence l’expérience client. La combinaison de ces deux expertises marketing – employé et client – nous rend uniques. On est tout près, toujours prêt.es.

PROXIMITÉ, PROACTIVITÉ, CRÉATIVITÉ

Lorsqu’on monte un projet, on le bâtit une étape à la fois. On construit un canal de communication, des relations, des liens de confiance. Chez sept24, on est près de nos équipes et de nos clients : on aime se comprendre, être présent.es là où ça compte. C’est grâce à cette présence qu’on est proactif.ves. On anticipe les besoins et on agit au lieu de réagir. Agir, c’est créer. Créer au-delà du déjà vu, bousculer les idées préconçues. Après tout, c’est en étant proches, proactif.ves et créatif.ves qu’on peut atteindre des résultats exceptionnels. Se définir pour attirer les meilleurs talents.

Le marketing des ressources humaines (marketing RH) combine toutes nos forces. Ensemble, on définit ce qui distingue chaque organisation pour la présenter au public dans toute sa complexité. Qu’est-ce qui la rend unique aux yeux de ses employé.es ? Qu’est-ce qui la différencie des autres entreprises ? Que fait-elle de bien autour d’elle ?

Chez sept24, on aide nos clients à répondre à ces questions essentielles. On les accompagne dans le développement d’une image employeur et d’un positionnement de marque pertinents et authentiques. En ciblant ce qu’on a à offrir, on peut recruter et garder les plus grands talents. Diversité et inclusion
Tout le monde souhaite se sentir vu, entendu, compris. Surtout au travail. Lorsque la diversité et l’inclusion sont au cœur des considérations, on s’adresse plus facilement à chacun.e des membres de l’équipe. Avec des mesures réfléchies, des actions ancrées dans le ressenti, une compréhension de la réalité du monde d’aujourd’hui, chaque entreprise a l’espace pour grandir. Et les employé.es, un plus grand sentiment d’appartenance.

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