Avocat en droit de la sécurité sociale à Lyon 3

Posté le vendredi 26 octobre 2018

Visiter le site parlant de : Dans le cadre de ses activités, l’entreprise est appelée à recruter du personnel. Le personnel accomplit pour le compte de la société de nombreuses prestations, en contrepartie d’une rémunération. Pour éviter les abus dans les relations professionnelles des salariés et des entreprises, le Code du travail a instauré un cadre formel. Depuis l’embauche jusqu’au licenciement, les parties sont soumises à diverses obligations. Pour l’entreprise particulièrement, il y a un formalisme à respecter. Le défaut de ce formalisme emporte de nombreuses conséquences juridiques.

Quelle est l’importance de la rédaction du contrat de travail ?

C’est la rédaction d’un contrat de travail qui constate l’existence d’une relation de travail entre un travailleur et un employeur. Et pourtant, le contrat de travail n’est pas toujours mis par écrit. Dans le cas de la conclusion d’un contrat à durée indéterminée par exemple, les parties ne sont pas obligées d’avoir un écrit. Toutefois, les avocats conseillent de toujours conclure un contrat de travail par écrit. Le défaut de l’écrit dans un contrat à durée déterminée transforme ce contrat en une relation de travail à durée indéterminée. Un contrat de travail écrit a une grande importance. Il permet aux parties de préciser certaines clauses. Ce sont entre autres les clauses relatives à la rémunération, au poste de travail et au règlement des conflits.

Pour la rédaction de vos contrats de travail, vous pouvez faire appel à un avocat. L’avocat en droit du travail est un professionnel que vous pouvez contacter. Cet expert maîtrise les rouages du travail en entreprise. Il peut vous aider à mettre en place une ingénierie juridique solide pour la gestion de votre personnel. Vous pouvez aussi contacter cet expert pour le règlement de vos contentieux de travail. Si vous avez le siège social de votre entreprise à Lyon ou si vous y résidez, vous pouvez contacter l’avocat BAILLOT-HABERMANN. C’est un avocat en droit social qui vous accompagne pour vos licenciements et la rédaction de vos contrats de travail.

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